打造個人職場品牌？這 4 個步驟，讓機會主動找上你
本文整理商業思維學院 Gipi 院長的課程精華，解析建立品牌的 4 大驅動力與 4 個實踐步驟（定位、實踐、成果、擴散）。
為什麼你需要打造個人職場品牌？
你是否也曾在 LinkedIn 上看到許多網友分享專業知識，成為社群中的意見領袖？或是滑著 Threads 和 Instagram，看到各種經營有成的個人品牌帳號？ 看著這些內容，我回顧自己斷斷續續經營自媒體的歷程，不禁思考：「為什麼我們需要建立個人品牌？」
我們並非為了成為網紅或明星，也不一定喜歡在鏡頭前露臉。我們真正想要的，無非是透過品牌建立人脈，甚至獲得更好的工作機會。
最近打開了購買許久的「商業思維學院」課程，聽完 Gipi 院長講授的《打造職場個人品牌》，讓我意識到：是時候將自己的專業擴散出去，發揮真正的影響力了。
課程中提到，建立個人品牌主要有四大驅動力：
獲得機會
增加影響力
建立人脈
品牌變現
所謂個人品牌，核心在於「別人如何認識你、了解你」。這不是自己說了算，而是取決於他人的認知。舉個簡單的例子：如果某個單位急需一位「AI 應用講師」，他們的第一直覺會不會想到你？而你目前展現出的專業度，是否足以讓人信服？
個人品牌建立四步驟
想從零開始打造品牌，可以依循以下四個階段：
定位（Positioning）： 首先，你想成為什麼樣的人？希望別人在你身上貼什麼標籤？例如：「專案管理專家」或「數據分析大師」。清晰的定位是品牌的第一步。
實踐（Practice）： 定位之後，必須言行一致。如果你自詡為數據分析師，卻在日常工作中無法展現相應的專業，那麼這個品牌將缺乏說服力。
成果（Performance）： 實踐必須產出具體的「戰功」。沒有成果支撐的品牌，容易淪為空談與吹牛。唯有實績，這樣個人品牌才會有底氣。
擴散（Promotion）： 有了成果，更要懂得將其放大。想讓企業人資或潛在合作夥伴看到你，你需要透過寫文章、經營LinkedIn、受邀演講或參與社群活動，將你的價值主動傳遞出去。
職場個人品牌注意事項
向上管理，滿足期待： 在做任何個人品牌經營前，務必先滿足主管的期待（包含實質績效、心理需求與聲譽需求）。搞定向上管理，主管才更可能支持你，甚至給予資源或公開表揚。
不必討好所有人： 不管做得再好，總會有人不喜歡你。關鍵在於，你只需要重視「那些你重視的人」如何看你即可。
表裡如一，先有後廣： 切忌在工作上表現平平，卻在外面過度吹捧。建議先在工作中取得扎實的成果，再進行擴散，這樣的品牌才走得長久。
現在就讓我們開始打造自己的個人職場品牌！